Мы создали системный подход к развитию талантов. В нашей компании у каждого профессионала есть возможность участвовать в программе ускоренного развития — Fast Track.
Программа Fast Track
Это программа для ориентированных на развитие специалистов, которая даёт возможность раскрыть свой лидерский потенциал и прокачать компетенции в процессе реализации самых актуальных для бизнеса проектов.
Цель программы — подготовить специалистов к следующему лидерскому уровню
Уникальная возможность участвовать в реализации стратегических проектов и параллельно развиваться
Этапы программы:
• Этап отбора
• Kick off
• Исследование бизнеса
• Индивидуальное развитие
• Работа над реализацией проектов
• Подведение итогов
Участники проходят тренинги, коучинг, менторинг, поддерживаются экcпертами из команды HR
Именно здесь ребята получают основной посыл от руководства компании.
Старт
Формируем команды
Мы делим всех участников на команды и они, как десант, высаживаются в «горячие точки» нашего бизнеса.
Старт
Определяем цели
Главным мерилом успеха проекта стало то, что команды Fast Track активно участвуют в реализации стратегических проектов.
Старт
Ожидания от бизнеса
ТОП менеджеры компании являются спонсорами стратегических инициатив. Именно здесь они озвучивают свои ожидания участникам проекта.
Старт
Обсуждаем проекты
Ожидания бизнеса связаны с поиском нестандартных решений и продвижения в тех областях, в которых сейчас наблюдается стагнация и застой.
Старт
Очень важное мероприятие
Объединяет всех участников! Участвуют сотрудники от Владивостока до Ростова-на-Дону.
Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй Уфа Купонная программа
Цель: Промотирование активностей МАС через купонную систему. Результат: Увеличение количества посетителей на 20%.
Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй Красноярск МАС Клуб экспертов
Цель: Создание и развитие неагрессивной среды спонсирования через Клуб Экспертов. Результат: Увеличение зарегистрированных клиентов; Позитивная обратная связь от лидеров.
Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй Нижний Новгород Развитие сотрудников ТЦ
Цель: Повысить профессионализм и мотивацию сотрудников для достижения KPI. Результат: Позитивные отзывы клиентов, высокие результаты тайного покупателя; Выполнение KPI.
Внедрение
Команда Gifts Система признаний за достижения
Цель: Разработать систему признания для тех, кто только начинает бизнес с Amway. Ожидаемый результат: Увеличение числа молодых лидеров.
Внедрение
Команда Offline Разработка системы Online признания для НПА
Цель: Мотивация и активное вовлечение в построение бизнеса аудитории до 35 лет. Ожидаемый результат: Увеличение числа молодых лидеров.
Внедрение
Команда Online Разработка системы Online признания для НПА
Цель: Разработка новой программы признания в онлайн формате. Ожидаемый результат: Увеличение охвата и известности о возможностях бизнеса Amway для молодых лидеров через онлайн канал и социальные сети.
В процессе участия в программе формируются индивидуальные рейтинги
В результате определяются 3 лидера индивидуального рейтинга, набравшие больше всего баллов по итогам выполнения заданий.
Победители получили
Профессиональное обучение
Международная стажировка
Профессиональное обучение
8 участников, которые заняли верхние позиции в рейтинге, получают право продолжить своё развитие на мастерском уровне, теперь уже они станут наставниками и лидерами проектов.
Результаты Fast Track
2017
2018
2019
2020
56
%
Участников получили карьерное продвижение
9
реализованных проектов
По улучшению клиентского опыта в Моих Центрах Амвэй в Красноярске, Уфе и Нижнем Новгороде
Команды разработали
Единую систему признания для молодых партнёров.
3
проекта
На стадии активной реализации: онлайн и офлайн признания, Gifts – система номинаций.
3
проекта
В области совершенствования маркетинговых коммуникаций.
3
команды
Работают над проектами по внедрению изменений в корпоративной культуре компании.
44 специалиста прошли обучение и получили приоритетное право на замещение
позиций управленческого уровня
14 успешных решений были разработаны участниками Fast Track и уже внедрены
в бизнес-процессы компании
23 сотрудника получили карьерное продвижение
9 специалистов получили возможности дополнительного обучения, в том числе в
США
2 место В премии Graduate Awards в номинации «Лучший проект по работе с
молодыми специалистами».
Менеджмент высоко оценил вклад проекта в бизнес
Fast Track стал одним из стратегически значимых проектов для бизнеса и получил награду в номинации Energize our culture
Проект Fast Track очень важен для бизнеса. Для руководства это возможность получить неординарные решения ключевых проблем, а также увидеть подрастающие таланты и наметить пути дальнейшего развития их карьеры.
Успех предыдущих волн доказал, что Fast Track — это реальный инструмент для разработки эффективных проектов. Важно отметить, что перед командами стоят совершенно конкретные задачи, актуальные для бизнеса в данный момент.
Проекту Fast Track удалось объединить развитие успешных сотрудников и практическую реализацию важнейших бизнес-задач
