Программа развития
Мы создали системный подход к развитию талантов. В нашей компании у каждого профессионала есть возможность участвовать в программе ускоренного развития — Fast Track.
Программа Fast Track
Это программа для ориентированных на развитие специалистов, которая даёт возможность раскрыть свой лидерский потенциал и прокачать компетенции в процессе реализации самых актуальных для бизнеса проектов.
Цель программы — подготовить специалистов к следующему лидерскому уровню
Уникальная возможность участвовать в реализации стратегических проектов и параллельно развиваться
Этапы программы:
• Этап отбора
• Kick off
• Исследование бизнеса
• Индивидуальное развитие
• Работа над реализацией проектов
• Подведение итогов
Участники проходят тренинги, коучинг, менторинг, поддерживаются экcпертами из команды HR
Карта проекта
1
Старт. Kick off!
Выступление спонсоров.
Определение цели.
Формирование команд
Подробнее
2
Исследование
Проведение SWOT анализа.
Разработка ключевых инициатив.
Представление на экспертном совете.
Формирование плана действий.
Подробнее
3
Внедрение
Реализация инициатив.
Отслеживание позитивных изменений в KPI.
Получение обратной связи.
Подробнее
4
Подведение итогов
Награждение участников.
Обратная связь от бизнеса.
Старт
Заряжаем командным духом участников

Именно здесь ребята получают основной посыл от руководства компании.

Старт
Формируем
команды

Мы делим всех участников на команды и они, как десант, высаживаются в «горячие точки» нашего бизнеса.

Старт
Определяем
цели

Главным мерилом успеха проекта стало то, что команды Fast Track активно участвуют в реализации стратегических проектов.

Старт
Ожидания
от бизнеса

ТОП менеджеры компании являются спонсорами стратегических инициатив. Именно здесь они озвучивают свои ожидания участникам проекта.

Старт
Обсуждаем
проекты

Ожидания бизнеса связаны с поиском нестандартных решений и продвижения в тех областях, в которых сейчас наблюдается стагнация и застой.

Старт
Очень важное
мероприятие

Объединяет всех участников! Участвуют сотрудники от Владивостока до Ростова-на-Дону.

Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй Уфа Купонная программа

Цель: Промотирование активностей МАС через купонную систему.
Результат: Увеличение количества посетителей на 20%.

Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй Красноярск МАС Клуб экспертов

Цель: Создание и развитие неагрессивной среды спонсирования через Клуб Экспертов.
Результат: Увеличение зарегистрированных клиентов;
Позитивная обратная связь от лидеров.

Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй Нижний Новгород
Развитие сотрудников ТЦ

Цель: Повысить профессионализм и мотивацию сотрудников для достижения KPI.
Результат: Позитивные отзывы клиентов, высокие результаты тайного покупателя; Выполнение KPI.

Внедрение
Команда Gifts
Система признаний за достижения

Цель: Разработать систему признания для тех, кто только начинает бизнес с Amway.
Ожидаемый результат: Увеличение числа молодых лидеров.

Внедрение
Команда Offline
Разработка системы Online признания для НПА

Цель: Мотивация и активное вовлечение в построение бизнеса аудитории до 35 лет.
Ожидаемый результат: Увеличение числа молодых лидеров.

Внедрение
Команда Online
Разработка системы Online признания для НПА

Цель: Разработка новой программы признания в онлайн формате.
Ожидаемый результат: Увеличение охвата и известности о возможностях бизнеса Amway для молодых лидеров через онлайн канал и социальные сети.

В процессе участия в программе формируются индивидуальные рейтинги
В результате определяются 3 лидера индивидуального рейтинга, набравшие больше всего баллов по итогам выполнения заданий.
Победители получили
Профессиональное обучение
Международная стажировка
Профессиональное обучение
8 участников, которые заняли верхние позиции в рейтинге, получают право продолжить своё развитие на мастерском уровне, теперь уже они станут наставниками и лидерами проектов.
Результаты Fast Track
2017
2018
2019
2020
56
%
Участников получили карьерное продвижение
9
реализованных проектов
По улучшению клиентского опыта в Моих Центрах Амвэй в Красноярске, Уфе и Нижнем Новгороде
Команды разработали
Единую систему признания для молодых партнёров.
3
проекта
На стадии активной реализации: онлайн и офлайн признания, Gifts – система номинаций.
3
проекта
В области совершенствования маркетинговых коммуникаций.
3
команды
Работают над проектами по внедрению изменений в корпоративной культуре компании.
44 специалиста прошли обучение и получили приоритетное право на замещение позиций управленческого уровня
14 успешных решений были разработаны участниками Fast Track и уже внедрены в бизнес-процессы компании
23 сотрудника получили карьерное продвижение
9 специалистов получили возможности дополнительного обучения, в том числе в США
2 место В премии Graduate Awards в номинации «Лучший проект по работе с молодыми специалистами».
Менеджмент высоко оценил вклад проекта в бизнес
Fast Track стал одним из стратегически значимых проектов для бизнеса и получил награду в номинации Energize our culture
Проект Fast Track очень важен для бизнеса. Для руководства это возможность получить неординарные решения ключевых проблем, а также увидеть подрастающие таланты и наметить пути дальнейшего развития их карьеры.
Успех предыдущих волн доказал, что Fast Track — это реальный инструмент для разработки эффективных проектов. Важно отметить, что перед командами стоят совершенно конкретные задачи, актуальные для бизнеса в данный момент.
Проекту Fast Track удалось объединить развитие успешных сотрудников и практическую реализацию важнейших бизнес-задач
Ирина Меньшикова
Управляющий директор Amway
Михаил Петров
Руководитель Центрального региона
Ирина Платонова
Директор по маркетингу