Программа
Fast Track

Мы создали системный подход к развитию талантов. В нашей компании у каждого профессионала есть возможность участвовать в программе ускоренного развития талантов – Fast Track.
Акселератор для ориентированных на развитие профессионалов 13-14 грейда, дающий возможность раскрыть свой лидерский потенциал и прокачать компетенции в процессе реализации самых актуальных для бизнеса вызовов.

Программа FAST Track

Программа ускоренного развития талантов.
Для специалистов уровня «профессионал»

Уникальная возможность
участвовать в реализации стратегических проектов
и параллельно развиваться

Этапы программы:
  • Этап отбора кандидатов
  • Kick off
  • Исследование бизнеса
  • Индивидуальное развитие
  • Работа над реализацией проектов
  • Подведение итогов

Участники проходят
тренинги, коучинг,
менторинг, поддерживаются экcпертами из команды HR

Основные моменты программы fast track.
Короткие интервью участников и наставников. Презентация проектов.

Старт
Заряжаем командным духом участников

Именно здесь ребята получают основной
посыл от руководства компании.

Старт
Формируем
команды

Мы делим всех участников на команды и они как десант высаживаются в «горячие точки» нашего бизнеса.

Старт
Определяем
цели

Главным мерилом успеха проекта стало то, что команды Fast Track активно участвуют в реализации стратегических проектов.

Старт
Ожидания
от бизнеса

ТОП менеджеры компании являются спонсорами стратегических инициатив. Именно здесь они озвучивают свои ожидания участникам проекта.,

Старт
Обсуждаем
проекты

Ожидания бизнеса связаны с поиском нестандартных
решений и продвижения в тех областях, в которых сейчас наблюдается стагнация и застой.

Старт
Очень важное
мероприятие

Объединяет всех участников! Участвуют сотрудники от Владивостока до Ростова-на-Дону.

Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй Уфа Купонная программа

Цель: Промотирование активностей МАС через купонную систему.
Результат: Увеличение количества посетителей на 20%.

'
Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй красноярск МАС Клуб экспертов

Цель: Создание и развитие неагрессивной среды спонсирования через Клуб Экспертов.
Результат: Увеличение зарегистрированных клиентов;
Позитивная обратная связь от лидеров.

'
Внедрение
Команда Мой Центр Амвэй нижний новгород
Развитие сотрудников ТЦ

Цель: Повысить профессионализм и мотивацию сотрудников для достижения KPI.
Результат: Позитивные отзывы клиентов, высокие результаты тайного покупателя; Выполнение KPI.

Разработка системы Online признания для НПАw 0 0 69.5 51.8" xml:space="preserve">'
Внедрение
Команда gifts
Система признаний за достижения

Цель: Разработать систему признания для тех кто только начинает бизнес с Amway.
Ожидаемый результат: Увеличение числа молодых лидеров.

'
Внедрение
Команда offline
Разработка системы Online признания для НПА

Цель: Мотивация и активное вовлечение в построение бизнеса аудитории до 35 лет.
Ожидаемый результат: Увеличение числа молодых лидеров.

'
Внедрение
Команда online
Разработка системы Online признания для НПА

Цель: Разработка новой программы признания в онлайн формате.
Ожидаемый результат: Увеличение охвата и известности о возможностях бизнеса Amway для молодых лидеров через онлайн канал и социальные сети.

Карта проекта
Зима-Весна
Весна-Осень
Зима
Старт. Kick off!

Выступление спонсоров.

Определение цели.

Формирование команд.

Подробнее
Исследование

Проведение SWOT анализа.

Подробнее

Разработка ключевых инициатив.

Представление на экспертном
совете.

Формирование плана действий.

Внедрение

Реализация инициатив.

Подробнее

Отслеживание позитивных
изменений в KPI.

Получение обратной связи.

Подведение итогов

Награждение участников.

Обратная связь от бизнеса.

В процессе участия в программе
Формируются индивидуальные рейтинги

В результате определяются 3 лидера индивидуального рейтинга, набравшие больше всего баллов по итогам выполнения заданий.

победители получили:
1
Международная стажировка
2
Профессиональное обучение
3
Профессиональное обучение

8 участников, которые заняли верхние позиции в рейтинге получают право продолжить своё развитие на мастерском уровне, теперь уже они станут наставниками и лидерами проектов.

Результаты Fast Track

56%

участников получили карьерное продвижение

9реализованных
проектов

по улучшению клиентского опыта в Моих Центрах Амвэй в Красноярске, Уфе и Нижнем Новгороде

команды
разработали

единую систему признания для молодых партнёров.

3проектa

на стадии активной реализации: онлайн и офлайн признания, Gifts – система номинаций.

Менеджмент высоко оценил вклад проекта в бизнес
Fast Track стал одним из стратегически значимых проектов для бизнеса
и получил награду в номинации Energize our culture